近日，省优化营商环境领导小组公布了2025年度全省优化营商环境重点领域改革事项及成效明显地区，孝感市人社系统5个改革事项获得表扬。

孝昌县：探索开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新

成效：建立企业调解组织101家、行业协会4家、工业园区1家，指导14个乡镇（区）建立了实体化调解中心，11个社区及35个行政村设立了调解工作站，实现全县基层劳动关系协调组织全覆盖。构建劳动关系协调员“选、育、用、评”制度体系，建立1200余人“跨区域协调员数据库”，开展业务培训10余场900余人次，为12名跨区域金牌劳动关系协调员颁发聘书。通过基层劳动关系协调组织处理各类劳动人事争议案件94件，辖区内劳动争议类案件调解成功率大幅提升。

安陆市：探索“3+”路径全周期支持外出务工人员返乡创业

成效：建立“市抓产业、乡抓特色、村抓基础”的工作模式，赴珠三角、长三角举办“市级”4场专题对接会，签约项目28个；开展“乡镇级”创业动员14场；推动360余人创办“村级”小微实体。精准落实补贴1.1亿元，发放贷款4.5亿元，盘活闲置房屋0.4万平方米，组建25名创业导师库，强化资金土地技术供给。打造“2个驻外站点+三级特色产业园区+线上就业创业小程序”三维服务载体，联动商会促成特色产业返乡创业项目落地。2025年跟踪服务返乡创业项目1120个，推动2607人返乡创业、带动6518人就近就业。

云梦县：开展“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设

成效：打造“一站式”解纷平台，整合多部门资源，实现争议化解“只进一扇门”。首创政协委员联调模式，成立全省首个政协委员和谐劳动关系工作室，调解成功率达95.6%。创新“文化+调解”品牌，融合秦简法治思想，形成“简化矛盾”特色路径。全年通过多元化解机制调解劳动人事争议112件，实现了“预防在先、化解在小”，为营造和谐稳定劳动关系提供了有力支撑。

应城市：推进非工程建设领域劳动用工监管规范化精准化

成效：建立非建领域信息化监管模块，完善企业用工监管，加强与市场监管、税务、法院等部门共享对接数据，构建“用工企业链、劳动关系链、工资支付链”三位一体的监管闭环。实现实时动态监管和风险预警处置，有效提升非工程建设领域劳动用工监管规范化、精准化水平。对281家用人单位实现线上监管，劳动者投诉案件数量同比下降30%以上，现场执法频次减少50%，企业主动自查整改率提升至85%以上，推动形成"守信者一路绿灯、失信者寸步难行"的良性法治环境，实现非建领域劳动用工领域治理体系和治理能力现代化。

孝南区：探索开展“产业工匠”项目化培训

成效：针对不同群体定制差异化技能培训方案，全年开设27个班次、培训238人，实现“培训、评价、就业”无缝衔接。聚焦纸卫品等重点产业特种作业取证痛点，以“错峰排班+分批轮训”开展24个班次特种作业培训，覆盖154名在岗人员，培训时长压缩47%，取证率从60%提升至81%，有效破解工学矛盾；联合校企推行“双师带教”模式，35名职工参与新型学徒制培训，实现企业、高校、职工三方共赢；针对就业困难群体开设保育师培训，建立“培训—实习—就业”衔接机制，19名学员取证率100%，就业率从35%提升至74%；适配宝妈群体需求，联合外贸企业开发“孝南工艺编结”培训，考核合格签订回收协议，首批18名宝妈人均月增收1000元，实现顾家与增收两不误。