为优化营商环境，减轻劳动者和企业诉累，市人社局持续深化联调快处工作机制，加大劳动人事争议调解力度，前三季度，全市共处理各类劳动人事争议案件1843件，其中以调解方式结案1504件，调解成功率达82.41%。

部门联动，汇集联调联处工作合力。联合司法、工会、法院等部门，推行劳动人事争议“一站式”联处，形成多部门联动的“大调解”工作格局。案前司法部门主动介入，为劳动者和企业提供免费法律咨询、法律援助等服务，依托法律援助服务站，在提供咨询服务时促进劳动者和企业积极沟通，调解化解纠纷。案中加大联合调解力度，加强与工会等部门信息互通，委派乡镇街道、企业、行业调解组织进行调解，力争将劳动争议化解在萌芽状态。案后注重高效执行，对案件调解或裁决后，一方不履行的，市人民法院凭市劳动人事争议仲裁委员会的送达证明，第一时间强制执行，做到案结事了。

全过程调解，实现以调为主工作格局。整合人社、司法、工会、法院等部门调处职能，从调解指导、法律援助、仲裁审查、司法确认、速裁快审等各个环节，对劳动争议处理流程进行了明确和优化，使劳资双方能够快速知悉解决步骤。联合印发《关于进一步推进劳动争议调解组织建设的通知》，结合“千名仲裁员服务万企”活动，指导全市230余家企业建立内部调解组织，乡镇（街道）调解组织实现全覆盖。在“人社+工会”“法院+工会”调解室的基础上，成立“人社+工会+法院”裁调审对接工作室，形成人民调解、工会调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五调联动”，让更多劳动争议化解在萌芽状态。8月底，对全市170余家企业调解员开展为期2天的培训，提升调解技能。

速裁速调，压缩劳动争议办案时限。制定《孝感市劳动人事争议案件快调速裁工作方案》，对符合立案条件的，由法律规定的5个工作日内压缩至1至2个工作日。实施案件分类处理，科学确定速裁案件范围，协商缩短答辩期，充分衔接要素式办案模式，进一步减少庭审时长、缩减审理时限、精简文书篇幅，实现简案、急案、重案速裁快办。出台《孝感市农民工等弱势群体维权绿色通道实施办法》，专门成立农民工工资争议速裁庭。对符合条件的，优先立案，优先处理，30日内结案。前三季度，采用速裁方式化解农民工工资争议231件，涉及金额393万元。