“5000元工资当天到账！”今年7月，农民工老张捏着皱巴巴的考勤表，在应城市人社局介入下，终于拿到了某政府工程项目拖欠的薪资。这起看似普通的欠薪个案，如蝴蝶振翅般掀起了一场治理风暴——应城市以刀刃向内的勇气，对政府、国企项目开展“深度体检”，打响根治欠薪痼疾的攻坚战。

个案破题，从“快速处置”到“全面起底”

老张的遭遇并非孤例，在接到老张投诉后，应城市人社局全面核查发现，涉事项目存在农民工实名制管理、总包代付等制度落实不到位的问题，工作人员当即约谈项目负责人，下达《劳动保障监察调查询问通知书》，督促该项目立即整改。

今年来，应城市人社局将政府、国企项目欠薪治理作为重中之重，从“全国根治欠薪线索反映平台”、“12345”热线、群众信访等多渠道全面摸排线索，织密“全方位”“无死角”的排查网，截至目前，共办理政府、国企项目欠薪案件12件，移送纪委问题线索6件，为246名农民工追回工资680.21万元。

靶向施治，以“制度标尺”校准项目管理

“已认识到项目管理漏洞，将立即整改。”某国企负责人在约谈中的表态，折射出治理的力度。针对排查中发现的“六项制度”落实不力、违法分包、以包代管等顽疾，应城市人社局对6家总包单位负责人展开专题约谈，要求逐一作出限期整改承诺，以“制度标尺”倒逼项目规范化管理。

“不怕欠薪发生，就怕源头失守。”应城市人社局联动住建、交通、水利、乡镇等单位健全源头管控机制，形成“源头预防—过程监控—纠纷调处”的闭环体系，通过压实“行业主管+属地监管”双责任，实现全市在建项目农民工工资专户管理全覆盖，“六项制度”落实率100%。

机制筑基，从“被动清欠”到“主动防欠”

从“救火式”清欠到“常态化”防欠，机制创新是关键。应城市依据湖北省《政府项目、国企项目欠薪案件办理指引》和《孝感市治理政府项目国企项目欠薪问题协作联动细则》，建立欠薪案件快速处置机制，即所有线索3个工作日内接收，简易案件5个工作日内办结，复杂案件30个工作日内基本办结，案件办结后，工作人员逐一电话回访，确保“真解决、真满意”，这种“快速响应+跟踪问效”的模式，让制度长出“牙齿”，让权益保障落地生根。