春风拂过澴川大地，孝昌县就业市场迎来“小阳春”：车间里机器轰鸣，田野间直播火热，培训基地里聚精会神。一组数据跃动春的脉搏——城镇新增就业3220人，同比增长10%；1094名就业困难人员稳定就业，返乡创业人数比去年同期增长16%。
企业“轻装上阵”激活就业池
在孝昌县经开区城南工业园，尚丽儿童用品有限公司的生产车间里一派火热，婴儿车骨架在流水线上快速成型。
“机器都快干冒烟了。儿童安全座椅、婴儿车等主打产品市场需求旺盛，订单排得满，得抓紧时间赶工。”副总经理魏艳斌看着全速运转的生产线，道出“甜蜜烦恼”。
这家2023年引进的企业，从考察到投产仅用三个月，产品迅速打开国内外市场，今年一季度进入量产阶段，已完成产值近4000万元。
企业奔跑的速度，折射出营商环境的温度。年初，得知尚丽公司量产用工扩容，孝昌县人社局立即启动“春风行动”，两个月内将员工规模扩充至800人。“政府服务总是快人一步，项目二期建成后预计还能新增1700个岗位，带动就业规模达到2500人。”魏艳斌信心满满地说。
天资儿童用品公司落户故事更显特别。去年6月，企业在手续审批环节出现程序瑕疵。孝昌监管部门没有简单叫停项目，而是采取“首违不罚”的柔性执法，指导企业规范流程，既守住法律底线，又保住建设进度。
“这种讲原则又有温度的监管，让我们感受到了什么是‘孝着办’品牌。”企业负责人感慨道。如今，天资公司已形成120人的用工规模，与尚丽公司形成产业链互补。
随着营商口碑效应显现，尚丽、天资、波比等童车企业集聚，孝昌童车产业从无到有，印证着“营商提质—企业增效—就业扩容”的良性循环。
从“外出打工”到“家门口扎根”
在孝昌县花园镇七里湖零工驿站门口，43岁的王小芳踩着高跟鞋快步走出，剪裁利落的职业装衬得她格外干练。这位曾经的“北漂妈妈”，如今已是本地一钢构厂的互联网营销师，“骑车15分钟上下班，月薪6000元，还能给孩子准备晚饭，这才是生活该有的样子。”
改变始于今年初的“春风行动”。当就业局工作人员告知“家门口就能学数字营销，脱贫户还有补贴”时，王小芳果断报名参加培训。三个月后，她重返职场，实现了从候鸟式务工到家门口体面就业的蝶变。
在七里湖驿站，这样的温暖故事每天都在发生。53岁的武庆霞年前偶然走进这个占地600平米的零工驿站，如今已成为镇里一座幼儿园的保育员：“这里就像就业充电站，教技能、找工作、交朋友一站式搞定。”
这个“就业服务超市”自去年10月运营以来，已培育出800余名“技能达人”，帮助200多人捧起新饭碗。从信息匹配到社保代办，从创业指导到技能培训，九大服务板块织就的就业安全网，正让越来越多“武庆霞们”的人生拐角遇见春天。
在全县版图上，17个零工驿站与8个微型站点科学分布，构建起15分钟就业服务圈。线上线下双轮驱动：智慧就业平台实时更新全县劳动力数据，与县内企业需求精准对接；“直播探企”打破空间壁垒，主播带着镜头走进车间，让工作场景触屏可及。
优化人才生态激发就业活力
在湖北龙腾电子科技公司车间里，1100名工人正为爆满订单全力赶工。这家PCB龙头企业今年通过校招和“春风行动”新增200名员工，七成是技术工。“但高端人才缺口依然存在。”副总经理尹向阳的感慨，折射出县域经济转型升级的迫切需求。
面对产业与人才的结构性矛盾，孝昌打出“育才+引才+护才”组合拳。县人社局创新构建“四维培养”体系：校企订单班直通车间，3家企业试点实现“毕业即上岗”；培训机构新增电商直播、智能制造等前沿课程，17个行业完成4000人技能升级；技能大师工作室孵化出茶产业技术骨干120余人；“政企研”联动培养让龙腾电子与武大、华科等高校形成技术攻坚合力。
“人才生态建设是系统工程。”孝昌县人社局负责人朱俊杰表示，从技能工人到高端人才，从权益保障到职业成长，每个环节都需要制度创新。如今孝昌正在形成“培养有体系、引才有力度、留才有温度”的良性循环，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
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