云梦：综治协同构建劳动争议化解新格局

4月2日，在云梦县综治中心调解室，云梦县劳动人事争议仲裁院充分发挥“一站式”调解优势，成功调解冯某与某农产品公司因工资、补助、加班费、奖金提成等劳动报酬引发的劳资纠纷，双方当场签订调解协议书并立即履行，从受理到结案仅用15天，实现矛盾前端化解、就地解决。

自今年3月入驻县综治中心以来，云梦县劳动人事争议仲裁院全面融入，依托矛盾纠纷多元化解资源，创立“仲裁+调解+网格”协作模式，将原有“一案三查”机制（庭前排查争议焦点、庭中细查证据链条、庭后筛查执行隐患）与综治网格化管理深度融合，通过共享综治中心的法律咨询、心理疏导等服务，案件调解周期进一步压缩，平均结案时间缩短30%，庭前调解成功率提升至92%，执行隐患筛查覆盖率实现100%，未发生一起争议反复或升级事件。

同时，将服务端口进一步前移，针对新业态用工、劳动合同纠纷等高频问题，联合司法、工会等部门开展专题普法宣讲3场，覆盖企业管理者及劳动者300余人次。

下一步，云梦县劳动人事争议仲裁院将持续深化综治中心协同机制，探索“劳动维权+信用监管”联动模式，推动劳动争议化解从“事中调处”向“全域治理”转型，让新时代“枫桥经验”在云梦持续焕发活力。