大悟县人大换届后，人大机关立足新起点、展现新作为，以深化党史学习教育成果为契机，以推进机关干部作风建设为切入点，以思想破冰引领干部干事创业，大力推进机关党员干部作风转变。

一是抓学习促理论武装。理论是实践的指南，县人大机关将干部理论学习作为首要政治任务，将《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《习近平谈治国理政》等系列理论著作作为必学内容，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，为每名干部购买了人大业务工作相关的学习资料。针对干部学习重视不够、学习不深、学用联系不紧的问题，建立健全学习制度，将学习纳入干部履职尽责清单，采取一月一集中学习、一季度一集中研讨、一年一评比考核，党员干部一月至少一篇文章，通过抓学习干部理论素养和工作能力明显提升，学习氛围蔚然成风。

二是抓思想促作风转变。思想是干部的精神支柱和行动的总开关，针对人大干部“二线思想”和进取心不足的问题，机关党组建立谈心谈话制度，采取党组书记与干部一对一谈心谈话、一对一帮找问题、一对一开问题清单。机关党支部围绕作风建设“怎么看”、“怎么办”、“怎么干”，开展“大讨论”活动。党支部书记上作风建设党课，倡导“说办就办、马上就办、办就办好”雷厉风行的工作作风。党员干部通过谈话找准了问题症结，通过讨论交流认清了问题危害，通过上党课提升了政治站位，组织纪律意识和实干作风意识明显增强。

三是抓落实促履职尽责。一分部署九分落实。抓落实是干事创业的关键，针对少数党员干部不会抓落实、抓而不紧、抓不到底的现象，建立一线工作法，落实三个转变，即：由一线报材料向党员干部深入一线调研转变，由一线听遥控指挥向党员干部身入一线实施转变，由一线抓落实促履职尽责转变。机关党员干部纷纷到重点项目、社区网格、基层治理开展民意调查、疫情防控等工作。围绕“察民情、聚民智、惠民生”主题，积极开展“人大代表在行动”活动，为群众办实事办好事，做到了件件有回音、件件有落实，党员干部担当作为意识和工作成就感明显提升。

四是抓激励促创先争优。树立“以实绩论英雄”的选人用人导向，让干部感恩组织、依靠组织，建立后备干部培养机制，对于吃苦耐劳、埋头苦干、有发展潜力的年轻干部重点培养；建立干部激励机制，对敢于担当作为、积极干事创业、工作业绩突出的干部优先给予政治上关心、工作上支持；注重干部年度考核结果运用，对表现优秀的干部在年度考核等次、评先表模方面给与优先推荐，有效激发了干部在推进县人大“四个机关”建设中创先争优的良好氛围。