对标先进赋能高质量发展

安陆选派19名干部赴百强县市跟班学习

选今年，安陆市紧扣省委“干部素质提升年”要求，选派两批19名优秀干部赴宜都、枣阳等全国百强县开展为期1个月的跟班学习。通过沉浸式对标、实践性转化，干部们将先进经验转化为本地发展实效，在城市治理、企业培育、园区运营等多个领域取得突破。

学习期间，干部们聚焦重点工作精准取经。安陆市城管局邓云贤借鉴宜都“城市管家”改革模式，推动城区背街小巷和主次干道共324万平方米环卫作业市场化运营，目前两个项目已进入招标阶段，预计运营后年均可实现经济效益约200万元；安陆市商务局易姗姗引入宜都商贸业纳统经验，建立“培育、转化、纳统”全链条机制，今年该市月度纳统商贸企业预计达40家；安陆市经济开发区刘红梅参照枣阳模式谋划“管委会+公司”改革，通过组建平台公司、推行企业化用人机制，提升园区产业集聚活力。

在招商引资和基层治理方面，学习成果同样显著。安陆市重点项目服务中心王盼吸收枣阳项目评价机制，创新“两审一签”评审流程，近期15个重点项目通过联审；府城街道向斐借鉴枣阳经验，打造“银龄课堂”“长者志愿队”等品牌，219名老年学员实现老有所学、老有所为，构建基层治理新生态。

据了解，该市将持续深化干部培养机制，强化学习成果转化，以对标先进凝聚发展合力，为复兴德安、振兴安陆注入强劲动力。