为充分发挥公益性岗位托底安置就业困难人员作用，市人社局立足职能，强化政策指导，推动郑家河水库管理局把公益性岗位开发与灌区管护工作有机结合，实现就业帮扶和水利管护双向赋能。
郑家河灌区灌溉面积31万亩，覆盖四地14个乡镇，管护范围广、战线长，一线管护力量存在缺口。市人社局主动对接，指导该局自2023年争取开发渠道维修养护公益性岗位20个，严格落实“按需设岗、规范使用、以岗定责、合同管理、严格考核”工作要求。
严把招录关口，夯实岗位准入基础。市人社局督促单位严格执行省市公益性岗位管理政策，优先安置大龄失业人员、零就业家庭成员等就业困难对象，推行就近就地招聘，实行一年一聘。保障岗位人员工资待遇不低于孝感市最低工资标准，依法缴纳“五险”，配套购置人身意外伤害保险，科学布设管护岗位，做到责任渠段专人负责。
抓实监管督导，压实岗位履职效能。强化业务监管指导，推动用工单位规范签订劳动合同，管好岗位补贴资金和人事档案，组织开展岗前业务培训。指导建立“一渠一长、一段一员”管护机制，落实分段包干、清单化履职，明确清杂除障、设施养护、防汛抗旱巡查等工作任务。督促建立日巡查、周调度、月考核制度，考核结果与薪酬、续聘解聘直接挂钩，严查空岗脱岗，落实退出补录，已清退考核不合格人员2名，及时补齐岗位空缺。
下一步，市人社局将持续规范公益性岗位开发监管，深挖岗位赋能效能，在帮扶就业困难群体就地就业的同时，助力基层公共服务提质增效。