近日，省优化营商环境领导小组公布了2024年度全省优化营商环境重点领域改革事项及成效明显地区，孝感市人社系统4个改革事项5个试点获得表扬。

云梦县：探索县域精准化公共就业服务新模式

成效：打造家门口就业“15分钟服务圈”，统筹布局就业服务网点20个，将就业服务阵地延伸到群众身边，更加精准摸排就业需求、筹集就业岗位、匹配供需两端，方便群众企业一站“职”达、双向奔赴。2024年，累计登记零工信息1.1万条，成功匹配就业信息4126条，提供职业介绍、技能培训、政策帮办、劳动维权等暖心服务1.7万余人次，实现城镇新增就业11433人。

汉川市：推进劳动保障智慧监察建设

成效：构建“互联网+监管+维权”劳动保障智慧监察模式，形成日常监管智慧化、信息共享高效化、快速查办精准化、便民服务常态化“四化”智慧监察新格局，依托智慧平台累计将2463家企业、187个建设项目农民工工资支付纳入系统监管，办理劳动用工年审1769家，受理欠薪线索635起，处置预警信息274条，为2116名农民工代发工资1.71亿元。

安陆市：推进基层劳动人事争议调解组织建设

成效：有效探索“文化+调解”工作模式，融合孝文化、李白文化、漫画文化等文化元素，融入劳动人事争议预防化解工作，以文润心、以文化人，着力营造和谐的劳动关系。全市建立基层劳动人事争议调解组织131家，接待群众咨询700余人次，调解劳动人事争议159件，调解成功率94%。

孝昌县：推进基层劳动人事争议调解组织建设

成效：建立各类基层劳动人事争议调解组织107家，共办理各类劳动人事争议案件303件,以调解方式结案285件，其中基层调解组织机构办理195件，占比79.27%，较好的发挥了基层调解组织“最前哨”作用，有力维护了县域劳动关系和谐与社会稳定。

孝昌县：打造技能人才培养新模式

成效：探索“自培+委培+校培+联培”的技能人才培养新模式，培训专业种类覆盖17个行业领域，开班班次近200期，培训学员4000余人，满足了不同行业、不同层次企业以及广大劳动者多元化、个性化的培训需求，畅通技能人才成长通道。

近年来，市人社局坚持将营商环境重点领域改革工作作为优化营商环境重要抓手，顶格重视，积极申报，局主要负责同志挂帅，分管负责同志领衔，高位高效推进。与中心工作深度融合，多次召开专题会议研究部署，对标一流标准，细化工作举措，全力推进改革攻坚。开展“局长走流程”活动，到一线调研调度改革事项落实情况，协调解决相关问题。以企业群众满意度为第一标准，在改革中破堵点、解难题，推进服务下沉，强化要素保障，做实特色品牌，以“小切口”改革推动营商环境的“大变化”。

下一步，市人社局将持续巩固试点示范建设成果，不断推动营商环境重点领域改革向纵深发展，积极申报更多重点领域改革事项，力争形成更多企业满意、群众认可的改革成果，用改革精神和严实标准持续推进营商环境建设工作，全力打造优化营商环境“人社品牌”。