调百家事，解万家忧。近日，应城市劳动人事仲裁院举办2025年应城市劳动人事争议企业调解员培训，160余名企业代表参与培训。

培训紧扣应城市劳动人事争议调解实务需求，采用“理论授课+案例复盘”模式，内容涵盖劳动法律法规的适用、调解组织基本工作规范、劳动人事争议调解技巧与方法等多个方面，旨在帮助调解员提升“化矛盾、解难题”能力，为灵活运用法律规范化解劳动人事争议提供实操路径。

截至目前，应城市设置劳动争议调解组织的企业达128家，通过赋能企业自主化解纠纷的能力，使得大量潜在争议得以及时发现、就近调处，真正践行了“预防在先、调解为主、基层化解”的工作理念。