为进一步提高市人社系统预算绩效管理人员业务素质和工作能力，提升预算绩效管理水平，4月2日，市人社局组织开展了预算绩效管理培训，局机关科室、局属单位全体干部参加了培训。

局机关规划财务科副科长李青结合自身工作经验，以“行政事业单位预算绩效管理的背景、理念、实践与应用”为主题，分别从预算绩效管理基本原理、建立健全部门绩效管理制度体制机制、提升绩效目标管理质量、提升绩效评价质量等方面进行了详细讲解，为增强业务人员的绩效意识和实际操作能力打下了坚实基础。

通过培训，参训同志充分认识到实施绩效预算的重要性和必要性，了解了预算绩效目标设定、评价、监督的工作方法，为进一步强化预算管理夯实了基础。