“就”在“家门口”  幸福更安稳

——我市全力推进“家门口”就业创业促进行动

1月22日，孝感东站站前广场人来人往，孝感市2025年“家门口”就业促进行动启动仪式暨“春风行动”专场招聘活动正在举行。

求职者方源在楚能新能源展位与企业HR热情交谈。“我是孝感人，想回到家乡就业。”他说，自己是武汉工业大学材料学专业大四学生，趁着放假回到孝感，想找一个新能源开发类岗位。

今年以来，市委、市政府将“家门口”就业创业促进行动列为全市“十大行动”之一和重点民生实事之首，并印发工作方案，明确6个方面、19条具体举措，形成了党委统筹、政府主抓、部门联动、市县协同的“大就业”工作格局，助“家门口”就业取得亮眼实效。

1至3月，全市新增城镇就业28679人。

智慧赋能，岗位推送更精准

“我今年想找离家近的工作，方便照顾家里的老人和孩子。”求职者刘珍说，她住在孝南区杨店镇木龙村，关注了“微孝就业”小程序后，经常收到杨店镇及周边企业岗位，恰好满足了“家门口”就业需求。

市就业局副局长陆兴新介绍，近年来，该局持续加强就业服务“智能化”建设，着力打造孝感智慧就业数字化公共服务平台，运用AI算法让岗位推送更加精准高效。

今年春节前，我市人社部门利用“大数据+铁脚板”模式，在全市范围内摸排返乡人员，建立38.08万返乡人员“实名制动态清单”。同时，广泛开展“访企问岗”行动，收集全市528家企业用工需求1.8万个。

楚能新能源人力资源部经理郑怡说：“人社部门的服务很好，经常关注我们用工需求，用平台把岗位推送给符合条件的求职者，提高了企业招聘成功率。”

今年1至3月，市人社局利用平台，向有留孝就业意向的2.44万人员定向推送“家门口”岗位信息68万余条，促成了2000余人达成就业意向。其中，为楚能新能源筛选了1.5万余名符合招聘条件的返乡人员，以点对点方式推送工作岗位，一周内该企业平均每天收到160余次面试请求，平台上岗位日均浏览量3000人次以上。

“春风”送岗，人岗匹配更直接

“已有8名优质求职者来登记信息了。”湖北首衡农产品有限公司人事主管李炳凡说，招聘会上他们带来了电子结算员、安全主管等多种岗位，很多求职者来现场面对面交流。

今年来，市人社局以“春风行动”为契机，精心打造“春风十里·职等你来”招聘品牌。在人员聚集的吾悦广场、万达广场等大型商超、商业综合体举办专场招聘会，吸引返乡人员在“家门口”找到一份心仪工作。与此同时，把“就业大篷车”开到返乡人员聚集的社区、村镇，以“赶集式”招聘将本地就业岗位送到群众“家门口”。

比招聘宣传单更有吸引力的，是直观感受孝感企业的变化。

为此，市人社局开通“就业直通车”带返乡人员“看企业”，组织2000余名返乡人员由“家门口”直达“厂门口”，现场观看企业工作环境、岗位类型、福利条件，促成800余人达成“家门口”就业意向。

“当时参观了湖北英众信息科技有限公司的工作环境后很满意，我很快入职上岗了，能在‘家门口’就业很幸福。”腿部残疾的李先生已成功通过试用期，成为湖北英众的一名正式员工

除了现场看，该局还开办直播、制作视频，让返乡人员网上看。打造“直播探企+短视频推介+公众号解读”的融媒体宣传矩阵，直观展示求职者最关心的企业文化、工作环境、薪资水平等实情，为企业和求职者双向奔赴搭建“网络金桥”。

“春风行动”以来，共开展“直播带岗”30余次，单场直播观看人数突破7万人次。制作企业招聘微视频148期，单期最高播放量突破3万人次。公众号日均推送优质岗位400余人，日均处理简历140余份。

跨域协作，用工来源更多元

2月6日—2月28日，市人社局组织13家市直重点缺工企业到孝昌、大悟等4个劳动力富余的县市开展专场招聘。4场招聘场场火爆，13家市直企业展位吸引了许多年轻人咨询、登记。

开展跨域协作，实现用工来源多元化，是解决用工难题的好方法。

2月21日，市人社局“招工专车”带着楚能新能源、申通物流等缺工企业“北上”，到河南信阳开展劳务考察交流。

“这里有很多想回到家乡就业的孝感人。”楚能新能源企业人事主管郑怡说，这次活动不仅为企业提供了更多人力资源选择，而且给在外务工的孝感人带来“家门口”就业机会。

据了解，在互相考察学习基础上，我市人社部门与信阳人社部门签订《劳务协作框架协议》，共建劳务输送基地，畅通招工信息交流，促进劳动力有序流动和高效利用。

此外，该局还持续深化“工学交替”培养模式，推动湖北工程学院、湖北职业技术学院与重点企业共建“产业人才孵化基地”，以“师带徒”“订单班”等方式，促进高素质人才“毕业即就业、入企即入岗”。