8月12日，安陆市人社局首期“安陆护工”养老护理项目制技能培训班正式开班。本次培训作为2025年“安陆护工”300人计划的一部分，通过系统化设计，搭建“技能提升—品牌认证—精准就业”全链条通道，将就业出口与安陆市居家和社区基本养老服务提升行动深度绑定，为破解养老服务人才短缺、推动劳务品牌升级提供创新实践。

锚定三重目标，项目制引领培训精准化。培训确立“培育人才、擦亮品牌、促进就业”三重目标，将300名培育任务拆解为阶段节点。安陆市人社局联合院校、养老机构组建工作组，经调研制定可量化方案，要求学员掌握10项以上核心技能、通过品牌认证，且90%以上就业岗位直接对接本地居家和社区养老服务提升行动，为培训效果与民生需求精准定标。

模块化课程体系，按需定制匹配市场需求。突破传统零散培训模式，课程构建“生活+健康+心理”全方位体系：日常起居模块设20课时实操，聚焦助浴、翻身等15项居家护理基础操作；健康模块结合高血压、糖尿病等老年常见病案例，强化用药提醒、血糖监测等实用技能；心理疏导模块通过场景模拟，提升应对老年孤独、焦虑的沟通能力——所有课程设计均紧扣本地居家和社区养老服务的实际需求，确保学员结业即可上手。

闭环机制保障，品牌认证树立质量标杆。培训以“训、考、用”闭环为核心，融入“安陆护工”品牌标准，以品牌口碑为尺。结业设理论与实操双考，合格者纳入人才库，认证成为“安陆护工”劳务品牌优质人才“质量通行证”。

精准对接就业，实现“培训即上岗”。培训以“训、考、用”闭环为核心，融入“安陆护工”品牌标准。结业合格者纳入人才库并认证为“安陆护工”，其资质将作为参与本地居家和社区养老服务的“质量通行证”。同时，联合工会、民政部门摸排岗位缺口，针对性定制课程，让培育的“安陆护工”直接成为本地养老服务提升行动的生力军，实现“培训即上岗”。